Cabinets d’avocats, entreprises : réussir son recrutement et sa stratégie RH avec PIOLET

Recruter un cadre, un avocat, un juriste ou un assistant juridique, ce n’est jamais une formalité. On ne prend pas une décision de ce poids à la seule lecture d’un CV ! C’est une démarche stratégique, humaine, engageante. Chez PIOLET, nous accompagnons les cabinets d’avocats et directions d’entreprises dans la construction de recrutements et de stratégies sur mesure. Nous estimons qu’on ne rebâtit pas une politique RH en cinq minutes, même après une vidéo inspirante sur LinkedIn.

Ce que nous faisons pour vous

Chez PIOLET, nous accompagnons des entreprises et structures :

En croissance, en transformation ou en structuration,

Qui souhaitent recruter autrement, avec exigence et humanité,

Qui recherchent des cadres, managers, profils clés ou experts

Nous intervenons régulièrement auprès de cabinets d’avocats et directions d’entreprises où la stratégie RH est un levier stratégique. Si votre projet est de construire une équipe solide, nous marchons dans le même sens.

Notre processus en 3 étapes :

1/ Mission de conseil

pour analyser la situation

2/ Chasse de tête

pour trouver la bonne personne

3/ Accompagnement

pour la négociation du contrat et le suivi de la période d’intégration

Pourquoi choisir PIOLET ?

Gravir le glacier du recrutement

1. On vous accompagne avec clarté, continuité et exigence

Transparence sur les étapes, lisibilité des délais, retours réguliers : un rythme qui permet de maintenir l’engagement et limiter les décrochages.

2. On valorise concrètement votre cabinet ou votre entreprise

Organisation, pratiques managériales, dynamique d’équipe : mettre en lumière ce qui vous rend unique pour permettre aux candidats de se projeter, vraiment.

3. On connaît tous nos clients par coeur : leur entreprise, leur ADN, leurs spécificités

Votre structure ? Votre stratégie RH ? Vos équipes ? Vos ambitions ? Vos contraintes ? Vos prévisions financières ? Pour bien vous accompagner, il faut vous comprendre.

4. On recherche l’adéquation entreprise / candidat, et pas uniquement sur le papier

On vise les collaborations durables entre vous et votre futur collaborateur, en cherchant des personnalités qui résonnent vraiment avec votre structure, votre ADN et votre manière de travailler.

5. On mise tout sur la relation de confiance, entre vous et nous

Échanges francs, réactivité, résultats durables : on n’est pas là pour cocher des cases mais pour bâtir un partenariat à long terme.

Étape par étape

Notre méthode d’accompagnement recrutement et RH

Chez PIOLET, nous n’appliquons pas une méthode toute faite. Chaque recrutement est une aventure singulière que nous abordons avec méthode, souplesse et un certain goût du terrain.

Analyse et cadrage

Tout commence par un échange (dans vos locaux ou sur notre péniche), un moment pour comprendre votre fonctionnement, vos équipes, votre culture et vos enjeux du moment.

Co-écriture de la fiche de poste

Pour définir le cap et aligner les attentes, on joue la carte de la co-écriture. On ne se contente pas de recopier une fiche de poste-type ! On analyse puis on rédige ensemble la description d’une offre-sur-mesure.

Chasse de tête, recrutement par approche directe

Après avoir défini avec vous le profil qui correspond à votre structure, nous allons chercher les bons candidats là où ils sont. Notre manière de nous adresser aux candidats — avec empathie — et de les guider tout au long du processus — avec rigueur — reflète l’exigence que nous portons dans chaque mission.

Assurage jusqu’à l’intégration du nouveau talent

On vous accompagne à chaque étape du recrutement avec des points réguliers, des retours argumentés, des ajustements si nécessaires pour un démarrage fluide et une prise de poste durable. Nous garantissons la période d’intégration.

Les candidats

Vos futurs collaborateurs

Chez PIOLET, chaque candidat est accompagné avec attention, respect et honnêteté vers l’emploi

Notre priorité : découvrir qui est vraiment la personne derrière le CV, mesurer son engagement et sa capacité à s’impliquer, à évoluer, à contribuer. Nous ne cherchons pas simplement des “profils parfaits”, mais des talents. Et parfois, cela signifie oser vous proposer des parcours atypiques, mais profondément justes.

Témoignages de nos clients

Paroles de cabinets

Ils ont gravi leur sommet avec nous

Ils maîtrisent parfaitement leur sujet et sont au fait des évolutions de rémunération. Leur intervention a dépassé le simple cadre du recrutement initial : ils nous ont apporté un véritable conseil stratégique. Grâce à leurs suggestions, nous avons pu ajuster le positionnement proposé au candidat, ce qui a permis de conclure le recrutement de façon sereine.

Avocat associé (M&A/PE)

Acharnés dans leur accompagnement, ils ont su reconnaître une erreur de jugement et activer leur garantie « période d’essai » avec sérieux et efficacité. Résultat : un recrutement mené à bien, dans la durée.

DAF (PME lyonnaise)

Leur candidat est toujours là ! Le recrutement était très spécifique, complexe, sans cadre vraiment précis au départ. Ils ont su poser les bonnes questions, organiser des échanges réguliers pour affiner rigoureusement le projet, et nous ont tenu informés chaque semaine de l’avancée de leurs recherches. Nous recommandons vivement PIOLET