Cabinet de recrutement sur mesure & conseil RH pour entreprises et cabinets d’avocats

Un candidat et ses talents d’un côté, un cabinet d’avocat ou une entreprise et sa culture spécifique de l’autre : chez PIOLET, nous créons des rencontres. Parce qu’une collaboration professionnelle réussie, c’est tout un horizon qui se dégage !

Vous recrutez ?
Vous cherchez un poste ?

Vous recrutez

Recruter, c’est choisir
un coéquipier pour l’ascension.

Chez PIOLET, cabinet de recrutement sur mesure, nous prenons le temps de lire la carte avec vous : écouter vos besoins, comprendre votre culture, anticiper les imprévus du terrain.

Notre mission

Faire face à vos enjeux RH, à votre rythme, en s’appuyant sur une connaissance fine de votre structure et sur une vraie relation de confiance.

La méthode PIOLET pour atteindre les sommets

Analyse du terrain, définition du cap, assurage et engagement sur le long terme.
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Vous cherchez un poste ?

En quête d’un nouveau sommet professionnel ?

Changer de cap ne se résume pas à un CV ou une offre d’emploi : c’est une question d’élan intérieur, d’équilibre, de bonne orientation. Chez PIOLET, on vous aide à relire votre parcours et à affûter vos outils pour viser juste.

Notre mission

Comprendre vos attentes, vos envies, vos contraintes et vous accompagner étape par étape vers un environnement professionnel qui vous ressemble.

5 règles d’or pour une ascension réussie

Confidentialité, analyse précise, confiance réciproque, découverte de votre personnalité et accompagnement dans la durée.
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Notre ADN

Le recrutement est une aventure humaine

Comme en montagne, nous croyons que la réussite d’un recrutement est d’abord une question de confiance. Alors, sans jargon, sans pression, voici quelques éléments qui font l’ADN de PIOLET :


Méthode

Chaque recrutement est une aventure singulière, abordée avec méthode et souplesse

Talents

On ne cherche pas des “profils parfaits” mais des talents

Rencontres

Nous ne sommes pas là pour cocher des cases, mais pour créer des rencontres

Bienveillance

La bienveillance ne se proclame pas, elle se démontre

Challenge

Recruter n’a jamais été simple, la pente est toujours un peu raide

PIOLET, c’est avant tout une équipe qui conjugue son expertise RH et sa connaissance du milieu juridique pour aider candidats, cabinets et entreprises avancer à leur rythme, en sécurité, vers leurs objectifs.

Offres d'emploi à la une

Ils nous font confiance

Ils maîtrisent parfaitement leur sujet et sont au fait des évolutions de rémunération. Leur intervention a dépassé le simple cadre du recrutement initial : ils nous ont apporté un véritable conseil stratégique. Grâce à leurs suggestions, nous avons pu ajuster le positionnement proposé au candidat, ce qui a permis de conclure le recrutement de façon sereine.

Avocat associé (M&A/PE)

Delphine m’a accompagnée avec une réelle écoute de mes besoins et un grand respect de la confidentialité tout au long des échanges. Ses questions pertinentes nous ont permis d’affiner nos recherches dans la bonne direction. Merci !

Assistante juridique en droit des sociétés

Acharnés dans leur accompagnement, ils ont su reconnaître une erreur de jugement et activer leur garantie « période d’essai » avec sérieux et efficacité. Résultat : un recrutement mené à bien, dans la durée.

DAF (PME lyonnaise)

PIOLET, c’est un accompagnement technique et minutieux. Un premier échange avec les consultants – 1 an et demi d’hésitations, de réflexion et d’échanges – pour finalement trouver la collaboration qui répond idéalement à mes attentes.

Avocate Fiscaliste Senior

Leur candidat est toujours là ! Le recrutement était très spécifique, complexe, sans cadre vraiment précis au départ. Ils ont su poser les bonnes questions, organiser des échanges réguliers pour affiner rigoureusement le projet, et nous ont tenu informés chaque semaine de l’avancée de leurs recherches. Nous recommandons vivement PIOLET

Direction d’un fonds d’investissement

Avant le premier entretien, ils m’ont donné le contexte, la personnalité des dirigeants associés, leur manière de manager. J’ai ainsi pu aborder cet entretien moins stressé, et nous avons pu aller droit au but, sur la partie technique du poste.

Juriste senior