Un cabinet de conseil et recrutement à Lyon, spécialisé dans l’univers juridique, pour gravir le sommet de l’emploi

Parce que les métiers du juridique (avocats, juristes, assistants juridiques ou judiciaires) ne sont pas comme les autres, on s’est donné la mission de guider les structures dans leurs enjeux RH. Conseil, attractivité : chez PIOLET, notre rôle est d’être un appui fiable, discret mais solide, qui vous permet d’avancer en confiance.

Accompagner, conseiller, recruter : une aventure humaine

Chez PIOLET, nous croyons qu’un bon recrutement dans le secteur spécifique des métiers du juridique, ce n’est pas qu’une affaire de fiches de postes : c’est une bonne direction, un bon rythme, une bonne cordée.

Conseil

Vous accompagner, en tant que cabinet d’avocats ou direction juridique dans l’ensemble de vos enjeux RH

Mettre notre expertise et notre connaissance du marché au service de votre attractivité

Recrutement

Vous accompagner, en tant que professionnel du juridique, à gravir le sommet de l’emploi

Garantir une intégration durable des nouveaux talents avec une approche directe et sur mesure

Pourquoi notre cabinet de conseil et recrutement s’appelle “PIOLET”

Un nom qui en dit long sur notre univers, et notre manière de travailler

Le PIOLET, c’est un outil polyvalent d’alpinisme pour évoluer sur les glaciers. Le marché de l’emploi, c’est votre glacier : mouvant, technique, parfois imprévisible. Et nous, on vous propose des outils de précision, pensés pour faciliter la mise en relation entre les bons profils et les bonnes structures dans l’univers passionnant et technique du juridique.

 

Notre PIOLET vous aide à franchir les passages délicats et à prendre appui quand le terrain devient instable. Faire appel à nous, ce n’est pas l’assurance d’atteindre ses objectifs. C’est le choix d’un accompagnement rigoureux, humain et sans détour pour maximiser les chances d’y parvenir, et parfois même, aller plus loin.

Le recrutement

La philosophie de notre équipe

Ce qui différencie notre équipe

Une connaissance bien ancrée du marché juridique, même si notre camp de base flotte sur la Saône

✅ Une solide expérience des métiers du droit

✅ Une grande capacité d’adaptation

✅ Une réactivité à toute épreuve

Vous ne les trouverez pas au sein de l’équipe Piolet

❌  Les snipers de tête, qui forcent les profils à rentrer dans des cases, quitte à casser les coins

❌ Ceux qui envoient des CV comme on jette des tracts dans la rue

Les experts en tout, formés en rien, qui clament connaître tous les secteurs sans les avoir éprouvés.

Notre équipe

Nous sommes des consultants : des battants, des alpinistes

Chez PIOLET, on grimpe des pentes raides depuis une péniche. Avec La Boussole, on a réinventé l’expérience du bureau, et c’est dans ce lieu inspirant que nous accompagnons les candidats, ainsi que les cabinets. Plutôt que de vous parler diplômes et parcours, on a préféré vous dire qui nous sommes, vraiment :

Grégoire DELSOL

Le Capitaine

Expert du recrutement depuis 10 ans, Grégoire a fondé PIOLET il y a 5 ans.

Delphine AVRIL

La Vigie

A participé à la création d’une start-up sur une péniche parisienne. Conseille et recrute depuis 5 ans des juristes et avocats.

Martin ROQUEPLO

Le Mousse

Ancien collaborateur juridique en cabinet M&A / Santé pendant 4 ans – EM Lyon, Master 2 Droit des Affaires.

Vincent Peytou

Le Marin de commerce

Vincent excelle à repérer les talents et à créer des connexions entre profils et entreprises.

Nos expertises

Le recrutement et la stratégie RH

Chez PIOLET, on accompagne les cabinets d’affaires et les directions d’entreprises dans leurs réflexions RH stratégiques sur l’ensemble de la France.

Notre mission

Mettre en lumière ce qui vous rend unique (organisation, pratiques managériales, dynamique d’équipe) et faire naître des collaborations durables entre candidats et employeurs, cabinets, entreprises.

Notre conviction

Un bon recrutement repose sur une relation de confiance. Et la confiance, ça se construit.

Notre spécialité

Le monde du droit, avocats et juristes

Nos expertises

  • Le recrutement de cadres et profils stratégiques : avocats, juristes, assistants juridiques ou judiciaires
  • Le repositionnement ou la redéfinition de poste
  • L’accompagnement de transitions professionnelles
  • Le développement RH sur mesure et marque employeur
  • La constitution de départements, chasse d’associés